Bienvenue chez Inter-med,
médiation conventionnelle et judiciaire,
pour vous accompagner dans la gestion et la résolution des conflits au sein des entreprises.
Ce site vous présente la médiation conventionnelle et judiciaire au service des entreprises et de ses salariés.
Vous découvrirez les avantages dont vous bénéficierez en choisissant ce Mode Alternatif de Règlement des Différends.
Que vous soyez employeur ou salarié, vous pouvez rencontrer des conflits.
Cette situation est malheureusement fréquente, que ce soit entre salariés, entre associés, entre partenaires économiques, en lien avec la hiérarchie ou dans le cadre d’un projet.
Grâce à la médiation, je vous propose une alternative rapide, efficace et bien moins coûteuse qu’une procédure.
Le conflit en entreprise est une problématique aux conséquences directes et indirectes lourdes.
La médiation bouleverse les concepts classiques du traitement des contentieux.
Outre son aspect responsabilisant des acteurs, elle permet de prendre le temps de s’expliquer et de traiter ce qui n’aurait pu trouver sa place dans un parcours judiciaire : la relation.
La médiation permet de gérer les causes profondes et non uniquement les symptômes.
Le processus de médiation est donc un outil au service des relations constructives et contribue notamment à une gestion efficace des risques psycho-sociaux pour lesquels l’entreprise a – en justice – une présomption de responsabilité.
Il permet de traiter les conflits et d’éviter des procédures longues et coûteuses, dont l’issue est aléatoire.
La médiation améliore les relations, favorise un climat de travail serein et donc efficace : « Parler est un besoin, écouter est un art. »[1].
L’entreprise gagne ainsi en productivité.
En raison de l’implication volontaire des parties, la mise en œuvre de l’accord coconstruit sera facilitée.
Le traitement judiciaire ne devrait donc plus être le premier mais le dernier recours.
Et comme « Gouverner, c’est prévoir »[2], l’entreprise a tout intérêt à recourir à ce Mode Amiable de Résolution des Différends en insérant des clauses de médiation conventionnelle dans ses contrats de sorte qu’elle reste maître de son destin.
Sur ce site, vous pourrez découvrir mon parcours et me contacter pour que nous convenions d’un rendez-vous.
[1] Johann Wolfgang von Goethe, Écrivain (1749 – 1832)
[2] Émile de Girardin, journaliste et homme politique français (1806 – 1881)